Le Groupe Martin Belaysoud, un leader de la distribution professionnelle​

​Le Groupe Martin Belaysoud existe depuis 1829. Contrôlé et dirigé par la famille fondatrice, et déterminé à le rester, il exerce le même métier dans la distribution industrielle depuis l'origine et maîtrise tous les changements et autres évolutions, passées et à venir.

Nous collaborons avec des centaines de milliers de clients professionnels et notre Groupe développe avec eux une relation personnalisée et une forte valeur ajoutée.

​Avec 720 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2018, un effectif de 2400 collaborateurs, le Groupe Martin Belaysoud se positionne parmi les leaders de la distribution professionnelle. Les équilibres financiers fondamentalement respectés, alliés à un actionnariat familial très concentré, pérennisent la stratégie industrielle de développement du Groupe MBE.

Depuis sa création en 1829, le Groupe Martin Belaysoud fédère quatre filiales françaises spécialisées par métier et marché et une enseigne slovaque. Il intervient également en Afrique. C’est aujourd’hui 191 sites présents sur le territoire national.
​Les 190 années d'existence du Groupe Martin Belaysoud témoignent de la transmission de l'esprit et des valeurs de ses fondateurs.

• La fourniture et le conseil en équipements de Plomberie, de Sanitaire, de Thermique, d'Électricité et d'Outillage

• La fourniture et le conseil en produits consommables et en produits d’investissement pour l’Industrie

• ​​La fourniture et le négoce de produits de bâtiment et sidérurgiques​​

• Les études, réalisations et maintenance en fluides industriels

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LES RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE MARTIN BELAYSOUD

​Depuis sa création, le Groupe a connu une formidable expansion tout en conservant son contrôle familial. ​Et depuis plusieurs décennies, il mise son développement sur la diversification de ses métiers tout en gardant à l'esprit son cœur de métier de distributeur professionnel.
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​La stratégie Ressources Humaines du Groupe repose sur quatre piliers intangibles :

• Un dosage équilibré entre une forte pratique de la promotion interne et l’enrichissement des équipes par des recrutements externes ;
• La volonté constante d’établir et d'entretenir un véritable dialogue social ;
• La mise en œuvre de régimes sociaux sécurisants et motivants ;
• Un effort de formation systématique et massif.

Quelle que soit la fonction exercée et à tous les niveaux de responsabilité, tous les collaborateurs sont pris en compte et bénéficient de réelles perspectives d’évolution. C’est un élément essentiel de la Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe, déployée aussi sous d’autres formes.

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