Une médaille de bronze pour notre engagement rse

​Nous avons été évalués sur notre démarche en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) début 2020, avec plus de 200 questions. Nous avons obtenu la prestigieuse médaille de bronze pour notre engagement RSE par notre évaluateur ECOVADIS, reconnu à l’international.

RAPPORT ANNUEL GLOBAL COMPACT 2019

​Le Groupe Martin Belaysoud Expansion, dont Téréva fait partie vient de renouveler son engagement pour la 16 ème année consécutive au Global Compact.

Vous pouvez découvrir nos dernières avancées en matière de RSE (Charte RSE fournisseur, accord télétravail, certification NFX 30-205…) dans notre rapport développement durable disponible en vous rendant sur le site "United Nations Global Compact".

Une démarche durable​

Les fondements de notre projet d’entreprise reposent sur des valeurs telles que le travail, l’intégrité, la solidarité et la loyauté. Ces valeurs constituent la base des rapports de confiance entre le Groupe, nos clients, nos fournisseurs, nos collaborateurs et nos actionnaires. Ces valeurs sont reprises dans la politique de management :

Notre ambition s'appuie également sur une richesse essentielle : nos équipes. L'expertise, le professionnalisme, la motivation des femmes et des hommes du Groupe Martin Belaysoud font notre performance d'aujourd'hui et feront nos succès de demain.
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Martin Belaysoud a une véritable préoccupation sociétale et environnementale : attention aux territoires où il est implanté, respect des individus en interne comme en externe, éthique des fournisseurs avec lesquels il engage des partenariats de longue durée, politique QSE déployée auprès de tous les salariés, etc.

Cette démarche de progrès continue, partagée par l’ensemble des collaborateurs du Groupe, associe responsabilité sociale et environnementale au développement de notre activité. Une démarche durable portant sur :

• Les Droits de l'homme ;
• Les conditions de travail ;
• L’environnement ;
• La lutte contre la corruption.

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Au quotidien, nous agissons pour l’amélioration des conditions de travail et la réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement :

• Réduction des emballages et des bons de livraison ;
• Utilisation de véhicules à faible consommation d’énergie ;
• Collecte des ampoules de nos clients en partenariat avec Recylum ;
• Sensibilisation des clients à la collecte des déchets avec Eco-Systèmes ;
• Collecte et recyclage des cartouches d’imprimantes, des terminaux mobiles ;
• Sensibilisation du personnel à la réduction des consommations d’énergies avec une campagne sur les écogestes ;
• Déploiement de la visio-conférence et équipements de nos vendeurs en carte réseau pour limiter les déplacements.
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nos engagements réciproques

Le Groupe MARTIN BELAYSOUD (MB) adhère depuis 2003 au Pacte Mondial des Nations Unies. Il confirme son engagement à promouvoir dans ses activités les dix principes du Pacte Mondial au sein de son organisation, qui se traduisent par des actions concrètes au quotidien.

Ces engagements s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue. Ils sont partagés par l’ensemble des collaborateurs du Groupe MARTIN BELAYSOUD et associent la responsabilité sociétale et environnementale au développement de l’activité.

Nous souhaitons également que nos fournisseurs et leurs sous-traitants s’engagent dans cette démarche d’amélioration continue en matière de RSE via cette charte.

La charte RSE a pour objectif d’être un cadre de référence commun aux fournisseurs des membres de Téréva. Elle est communiquée à tous nos fournisseurs et reprend les différents thèmes suivants :

1. Qualité : mettre en œuvre un système de management de qualité des produits et des services et à se conformer à la réglementation applicable.
   
   
2. Environnement :
   - Mettre en place des politiques pour maîtriser leurs impacts environnementaux et pour promouvoir les consommations durables.
   - Respecter les lois et réglementations applicables en matière d’environnement et de développement durable.
   
   
3. Sécurité et sûreté : mettre en place une démarche de préventions des risques Professionnels et de sûreté des biens et des infrastructures, et respecter les réglementations applicables : code du travail etc.
   
   
4. Social : respecter les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et adhérer au Pacte Mondial des Nations Unies ou à toute autre charte invitant les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines de lutte pour les droits de l’Homme.
   
   
5. Ethique des affaires : mettre en place des dispositifs, un système de management et un contrôle effectif pour empêcher l’accès non autorisé à des données clients et/ou personnel, le blanchiment d’argent, les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et tout avantage pécuniaire.