Égalité professionnelle entre les femmes – hommes chez Téréva

Le Groupe Martin Belaysoud est attentif au bien-être de ses salariés et soucieux de proposer à toutes et à tous une expérience collaborateur où chacun peut s’épanouir dans la durée.

​Ainsi, Tereva et ses filiales s’engagent pour progresser sur le long terme car notre Groupe est convaincu que l’intégration des jeunes, la coopération intergénérationnelle et la mixité au sein des métiers sont sources de développement, de performance et d’innovation.
L’un de nos premiers engagements en tant qu’employeur responsable est de promouvoir l’égalité des chances et bannir toutes les formes de discrimination et de harcèlement.  

Un accord triennal unanime sur l’égalité professionnelle a été signé au sein de Téréva. Au-delà de l’égalité salariale à l’embauche et tout au long de la vie professionnelle, cet accord comporte des mesures améliorant la Qualité de Vie au Travail (QVT), la prise en compte de la parentalité et de nouveaux modes d’organisation du travail. L’entreprise s’engage résolument à favoriser le bien-être de leurs collaborateurs en renforçant leurs actions dans les domaines des conditions d’emploi et de travail, du développement des compétences, des relations au travail, de l’égalité pour tous, et de la santé au travail.

Téréva, ses filiales – CSI Mabille et Thermic Charpentier - ont obtenu les scores suivants sur l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2020 :

• Téréva : Index (sur 100 points) 77/100
  • ​Écart de rémunération : 37 points
    
  • Écarts d’augmentation individuelles : 10 points
    
  • Écarts de promotions : 15 points
    
  • Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points
    
  • Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
• CSI Mabille : Index (sur 100 points) 79/100​
  • ​Écart de rémunération :  39 points
  • Écarts d’augmentation individuelles :  10 points
  • Écarts de promotions :  15 points
  • Salariées augmentées au retour d’un congé maternité :  15 points
  • Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  0 point
• Thermic Charpentier : Index (sur 100 points) 86/100*
  • ​Écart de rémunération :  38 points
  • Écarts d’augmentation individuelles :  35 points
  • Écarts de promotions :  non concerné
  • Salariées augmentées au retour d’un congé maternité :  non concerné
  • Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  0 point

*Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité

Après une année 2020 complexe, marquée par une crise sanitaire sans précédent, nous proposons désormais un dispositif complémentaire avec une cellule de soutien externe accessible 7/24, où chacun peut trouver écoute et conseils auprès de professionnels en cas de difficultés personnelles et/ou professionnelles. Nous avons également renforcé nos actions en faveur d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie familiale.
Nous restons mobilisés et attentifs à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances dans leurs process de recrutement et de gestion de carrière avec la volonté de progresser de façon durable.  

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